2022年企業社會責任案例：員工權益維護

中鐵十二局積極踐行“為民”宗旨，聚焦基層職工，在打通服務職工最后“一公里”深耕細作，為廣大職工提供“貼心、暖心、放心”的品質服務。不斷推進企業民主管理，堅持職工代表大會制度、職工代表提案制度、企務公開制度、職工代表巡視制度，從制度層面維護職工合法權益；加強工會服務職能，通過送溫暖、送清涼、幫扶慰問、金秋助學等活動，關心關愛困難職工，為職工解決急難愁盼問題；廣泛開展員工職業技能培訓活動，增強員工綜合素質，同時打通員工職業發展渠道，系統構建員工職業發展體系。２０２２年，工會為偏遠地區項目撥付３０２萬建家建線幫扶資金；向參加援建方艙醫院、受災的１６３７名職工發放３６萬元慰問金；累計投入６５２萬元向１５８１０余人開展幫扶慰問活動；職工互助保險累計出險２６萬元，有效緩解５０名大病職工經濟負擔；開展“愛在云端　鐵定是你”聯誼活動，３１對青年職工牽手成功；“六一”兒童節為５３０余名留守兒童送去節日禮品和祝福，在解決職工實際困難的同時增強員工的企業認同感和歸屬感。

“媽咪小屋”為職場媽媽打造愛的能量場

中鐵十二局集團建安公司鋼結構分公司積極響應山西省總工會號召，為切實維護女職工“五期”權利利益，結合分公司女職工需求，高標準建設了“媽咪小屋”?！皨屵湫∥荨痹O計布局精巧，內設有成人床、嬰兒床、書柜、沙發、電視、消毒柜、微波爐、冰箱等設施，還包括吸奶器、奶瓶、暖宮貼、紅糖、濕巾、紙巾、防溢乳墊、茶水、點心等常用物品，辛苦工作的女職工們可以根據需求自行進行選擇，享受家一樣的待遇。為使其充分發揮作用，實現規范化、制度化、優質化管理服務，制定了“媽咪小屋”使用公約、溫馨提示及清潔規范制度，對其開放時間、適用對象、使用須知以及注意事項和清潔標準細節進行了規定，實現了標準化、精細化管理。為了增加“媽咪小屋”的功能性，鋼結構分公司還邀請原平市愛母乳協會高級顧問到“媽咪小屋”，為孕期、哺乳期、備孕期女職工分享母乳喂養知識，先后為３８名女職工答疑了母嬰知識；也有眾多的女職工在此交流育兒心得，帶領小孩在此進行讀書?！皨屵湫∥荨钡慕ㄔO為廠區女職工提供一個溫馨舒適的休息場所，解決了廣大女職工的后顧之憂，更贏得了諸多外界觀摩者的駐足觀摩及高度贊揚。